由人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）出品的微信职场体验真人秀——“跨职挑战8”第二季近日圆满收官。“跨职挑战8 II”联合了adidas 阿迪达斯，百胜中国，Cargill 嘉吉中国，Coach 蔻驰，Danone 达能，东方购物，Mary Kay 玫琳凯，SGS 通标标准技术服务八家知名雇主，提供了零售顾问，餐厅经理，感官评定师，皮革匠师，销售生力军，直播主持人，网站可靠性高工程师、产品质量检测工程师这八个或新鲜或刺激或好玩的岗位。第二季自2017年5月22日首播起，21篇原创文章与19条真人秀节目视频，累积在线阅读量超过110万，点赞超过33000余次，上海移动电视、腾讯视频、新华网、凤凰网等不同媒体纷纷报道了第二季活动。
“跨职挑战8”由前程无忧2016年发起，联合在中国的雇主，拿出特色岗位，供非专业人才尝试，旨在展现职业魅力，提供工作体验，增进对雇主的了解。2016年推出即受到雇主和51job的个人用户关注。2017年第二季开启，短短七天内的挑战者征集即收到了来自各地甚至海外的报名简历百余份，本职分布互联网、金融、制造与专业服务各大行业，学历为博士毕业生。相比季，“跨职挑战8 II”，参与雇主由5家增加到8家，挑战者由1名升级为2名，同岗位PK让挑战变得更精彩；板块升级，新增职人记等板块来寻找到自己的职场同路人。第二季8集视频的阅读量增长60%、点赞数增长130%、节目视频播放量增长55%。参与企业表示，“跨职挑战8II不同于传统的宣讲会等雇主品牌宣传模式，通过8的跨职体验可以更迅速地使受众群体了解到雇主的各方面，更为有趣也更易传播。”
“为什么总是觉得别人家的工作好？”前程无忧发现随着新职业和新市场的涌现，很多人求职时甚至不了解相关职业的工作内容，同时越来越多的年轻人希望能多一些非本职业的职场体验，以此来更好地明确合适自身的职业发展路径。北上广深真的是的职场土壤么？不同地域的职场文化是否会带来新的冲突？“跨职挑战8”第三季即将走出上海在范围内开启职场大体验，让朝九晚五的职场素人打破行业甚至地域的职场束缚，了解雇主的多方面，见识不一样的工作职能、工作氛围，认识职业达人，体会工作的乐趣和挑战，这不仅仅是一个跨职尝试体验的机会，或许是不同职场人生的一个开始。
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“跨职挑战8”由前程无忧2016年发起，联合在中国的雇主，拿出特色岗位，供非专业人才尝试，旨在展现职业魅力，提供工作体验，增进对雇主的了解。2016年推出即受到雇主和51job的个人用户关注。2017年第二季开启，短短七天内的挑战者征集即收到了来自各地甚至海外的报名简历百余份，本职分布互联网、金融、制造与专业服务各大行业，学历为博士毕业生。相比季，“跨职挑战8 II”，参与雇主由5家增加到8家，挑战者由1名升级为2名，同岗位PK让挑战变得更精彩；板块升级，新增职人记等板块来寻找到自己的职场同路人。第二季8集视频的阅读量增长60%、点赞数增长130%、节目视频播放量增长55%。参与企业表示，“跨职挑战8II不同于传统的宣讲会等雇主品牌宣传模式，通过8的跨职体验可以更迅速地使受众群体了解到雇主的各方面，更为有趣也更易传播。”
“为什么总是觉得别人家的工作好？”前程无忧发现随着新职业和新市场的涌现，很多人求职时甚至不了解相关职业的工作内容，同时越来越多的年轻人希望能多一些非本职业的职场体验，以此来更好地明确合适自身的职业发展路径。北上广深真的是的职场土壤么？不同地域的职场文化是否会带来新的冲突？“跨职挑战8”第三季即将走出上海在范围内开启职场大体验，让朝九晚五的职场素人打破行业甚至地域的职场束缚，了解雇主的多方面，见识不一样的工作职能、工作氛围，认识职业达人，体会工作的乐趣和挑战，这不仅仅是一个跨职尝试体验的机会，或许是不同职场人生的一个开始。